PGR, PCMSO e LTCAT para todas as empresas de São Paulo

645 municípios, três documentos e um único canal de contato. É assim que este site organiza as informações sobre PGR, PCMSO e LTCAT para quem emprega em São Paulo: cada cidade tem sua página, cada documento tem sua explicação e o atendimento da Plataforma Ocupacional acontece pelo WhatsApp.

PGR: o programa de gerenciamento de riscos da NR-01

Pense em uma gráfica com guilhotinas, solventes e trabalho em pé o dia inteiro. O PGR descreve esses perigos no inventário de riscos, avalia cada um e transforma as conclusões em um plano de ação com medidas, responsáveis e cronograma. É assim que a NR-01 espera que toda empresa de São Paulo trate a prevenção.

PCMSO: o acompanhamento da saúde previsto na NR-07

Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de risco ocupacional e demissional: esses exames fazem parte do PCMSO e seguem o planejamento definido para cada função. Não se trata de serviços isolados; dependem dos riscos apontados no PGR e das regras da NR-07, inclusive dos anexos específicos para ruído e agentes químicos.

LTCAT: exposição a agentes nocivos e aposentadoria especial

Como o LTCAT chega às suas conclusões? Com avaliação técnica: os critérios vêm da NR-15 e as metodologias, das NHO da Fundacentro. O ruído é medido por dosimetria, o calor é avaliado pelo IBUTG e poeiras e agentes químicos exigem coleta e análise. Sem essas medições, o laudo perde consistência.

Regiões de São Paulo

• Região de Araraquara (26 municípios)
• Região de Araçatuba (44 municípios)
• Região de Bauru (48 municípios)
• Região de Campinas (87 municípios)
• Região de Marília (54 municípios)
• Região de Presidente Prudente (55 municípios)
• Região de Ribeirão Preto (64 municípios)
• Região de Sorocaba (78 municípios)
• Região de São José do Rio Preto (100 municípios)
• Região de São José dos Campos (39 municípios)
• Região de São Paulo (50 municípios)

Todas as cidades de São Paulo

Como organizamos o trabalho com a sua empresa

Atender empresas em 645 municípios de São Paulo exige um processo bem organizado. O contato é feito pelo WhatsApp, o levantamento reúne as informações de cada local de trabalho e os documentos chegam em formato digital, simples de arquivar pelo RH ou pela contabilidade. Depois da entrega, o acompanhamento continua.